امروز بعدازظهر همه کادر هنگرویسیمانی شدهکاربید شرکت آموزشی ویبولیتین به آموزه های مدیر کل لیو در اتاق کنفرانس در طبقه اول کارخانه دوم گوش داد.در ترکیب با وضعیت فعلی شرکت آلیاژ هنگروی، روند توسعه را مرور می کنیم، در مورد دستاوردها، تجربیات، احساسات، تجربیات، زندگی، فلسفه، از موقعیت ایدئولوژیک، تا اندازه ساختار، ذهن گسترده، از تمایل به انجام کارها صحبت می کنیم. انجام کارها، از کودکی تا از بزرگ به بزرگ، از ضعیف به قوی، از ده نفر تا بیش از صد نفر و غیره، صحبت از سیاست و درستی کار آسانی نیست.حاضران با استقبال زیادی روبرو شدند و روح آنها را متاثر و دل آنها را شوکه کرد.به طور کلی ده به یک است.
یک آینه.تاریخ یک آیینه، یک معلم و یک کتاب درسی خوب است.از زمان درگیر شدن درکاربید سیمانیصنعت در سال 2000، کارخانه در سال 2006 تاسیس شد. از توزیع اولیهمحصولات کاربید سیمانی، اکنون به یک شرکت کاربید سیمانی با زنجیره کامل تبدیل شده است که تحقیق و توسعه محصول، تولید، فروش آنلاین و آفلاین و خدمات پس از فروش را ادغام می کند.کیفیتشرکت تخصصی آلیاژ.
نوعی ارث.آنچه منتقل می شود فرهنگ است.اول اینکه سه نسل شرکت متکی به خود و متکی به خود بوده اند و همچنان فرهنگ شرکت را که تا به امروز انباشته شده است به پیش می برند و به ارث می برند.دوم، هر دوره ای فرهنگ خاص خود را دارد.در عصری خاص، تنها با جذب ذات، ارث بردن و توسعه، پایبندی به اصول، پایبندی به رسالت و فراموش نکردن نیت اصلی.
3. یک خاطره.اولاً، از زمانی که در سال 2018 مدیرکل شدم، سه سال اصلاحات و چهار سال تجمیع در برنامه پنج ساله انجام دادم.تا امروز سهم همه در قلب من حک خواهد شد.دوم، کادرها در سال 2023 همه در یک خط شروع هستند و امتیازات و سطوح مشخص نیست، که برای برخی از کادرها، به ویژه آنهایی که می‌خواهند قادر به انجام کارها باشند، اما می‌توانند آنها را انجام دهند، ناعادلانه است.
زمان ارسال: فوریه 29-2024
